1. Investiti in educatie si dezvoltare profesionala
Este important ca dupa terminarea facultatii ca fiecare din noi sa isi poata continua dezvoltarea profesionala. Iata cateva idei pentru a va continua dezvoltarea profesionala:
- Cititi carti si articole legate de domeniul dvs. de interes, precum si de management si leadership
- Alaturati-va unei asociatii profesionale. In prezent sunt membru al Societatii de Management al Resurselor Umane. Acest membru imi ofera diverse avantaje, cum ar fi e-mailuri saptamanale despre cele mai bune practici in domeniu, acces la informatii si materiale si posibilitatea de a participa la conferinte si alte evenimente. Articole economice educative gasiti pe blogul calculator salarii.
- Participati la conferinte sau instruire sau urmati un curs online
- Uneori angajatorul dvs. va plati chiar pentru o parte sau pentru toate instruirile, materialele sau abonamentele daca intrebati si va poate demonstra cum va va ajuta sa va faceti treaba mai bine
- Accesati grupuri economice pe Facebook si linkedin. Acordand zilnic cateva minute va puteti dezvolta financiar extrem de mult. Descopera care este salariu minim net 2022.
2. Continuati sa va dezvoltati abilitatile
Daca va aflati intre locuri de munca si nu lucrati, o modalitate de a va continua sa va dezvoltati abilitatile este prin munca contractuala.
Pe masura ce va puneti acolo interviuri informative sau oficiale, daca va conectati cu adevarat cu cineva, ati putea oferi serviciile dvs. ca antreprenor pentru o perioada scurta.
Acest lucru ar putea duce la o oportunitate de munca sau va poate ajuta sa va dezvoltati abilitati pentru a va atinge urmatorul rol.
Daca decideti sa urmariti roluri prin intermediul unei agentii de personal, acestea ar putea avea o lista de contracte pe termen scurt pe care incearca sa le indeplineasca. Descopera exact salariu net si brut pe care il veti incasa cu aplicatia gratuita calcul salariu brut.
Daca aveti o agitatie secundara, s-ar putea sa puteti folosi aceasta experienta intr-un loc de munca cu norma intreaga. Domnul Fioneer si-a profitat de fortele laterale ca blogger in finante personale pentru a obtine primul sau loc de munca in operatiuni care s-a concentrat pe finante, tehnologie, site-uri web etc.
Din perspectiva resurselor umane, aceasta este doar o idee buna daca intentionati sa faceti acest lucru pe termen scurt in timp ce cautati o oportunitate pe termen lung.
A avea o multime de contracte pe termen scurt in CV-ul dvs. poate fi un steag rosu pentru recrutori in viitor, cu exceptia cazului in care puteti invarti aceasta experienta ca si munca pe care ati facut-o sub umbrela propriei companii de consultanta.
3. Cautati companii care se vor extinde in timp
Acesta este poate cel mai important dintre toate. Daca doriti sa vedeti ca salariul dvs. creste dramatic intr-un interval scurt de timp, gasiti o companie sau o organizatie care se afla chiar la inceputul procesului sau de crestere.
In organizatia mea, m-am alaturat ca prima lor persoana HR atunci cand organizatia avea aproximativ 40 de persoane. Dupa 4 ani, organizatia are 65 de persoane.
Deoarece organizatia se afla si ea intr-o perioada de crestere, el si-a vazut cresterea salariului cu aproape 200% in 6 ani. S-a alaturat organizatiei sale actuale in urma cu sase ani, ca al patrulea membru al personalului.
Organizatia sa este acum cu 750% mai mare. Acum este mana dreapta a CEO-ului. A fost incredibil sa vezi ca acest lucru se intampla.
4. Negociati-va salariu net anual
Ar trebui sa va negociati intotdeauna salariul initial, cu exceptia cazului in care, bineinteles, compania va spune ca nu au o politica de negociere. Asta este rar.
Din experienta mea in resurse umane, ofertele salariale initiale sunt de obicei mai mici decat ceea ce este posibil, deoarece companiile se asteapta ca candidatii sa negocieze.
Companiile vor face deseori oferte cu spatiu de miscare, astfel incat atunci cand candidatul negociaza si i se ofera un salariu net mai mare, ei se vor alatura avand opinii favorabile despre companie.
Am fost de ambele parti ale negocierii salariale. Am facut oferte si am negociat cu candidatii si am negociat si salariile mele initiale. Iata cele mai bune sfaturi pentru negocierea salariilor:
- Examinati sondajele salariale pentru a vedea ce rol ar plati pe piata muncii, utilizand site-uri web precum calculator-salariu.net sau gasiti un sondaj salarial non-profit pentru statul sau regiunea dvs. Acest lucru va ajuta sa stiti ce este realist
- Cercetati compania sau organizatia specifica utilizand site-uri de recrutare si pentru organizatii nonprofit. In timp ce aceasta cercetare nu va va arata fiecare rol si informatiile ar putea fi usor depasite, cel putin va va oferi o indicatie daca aceasta companie plateste un salriu net mai mai mic sau mai mare.
- Ambele vor oferi o buna indicatie a ceea ce va puteti astepta din punct de vedere salarial de la organizatie sau companie
5. Aflati despre filosofia de compensare a companiei dvs.
Chiar daca nu lucrati in resurse umane, puteti face multe lucruri pentru a afla despre abordarea compensatiei de catre compania dvs. Ar putea exista informatii disponibile despre intervalele de salarizare pentru diferite roluri.
Daca nu gasiti informatii, nu asteptati pana cand sunteti gata sa va negociati salariu net pentru a intreba despre asta. Adresati-va managerului sau resurselor umane aceste intrebari.
6. Construieste o relatie puternica cu managerul
Concentrati-va pe construirea unei relatii de lucru puternice si comunicarea deschisa cu supervizorul dvs., astfel incat sa puteti purta conversatii regulate despre dezvoltarea carierei.
Dupa ce ati construit o relatie de lucru puternica cu managerul dvs., le puteti pune intrebari precum:
- Cum pot avansa in cariera in cadrul sau dincolo de aceasta companie?
- Pot sa imi asum responsabilitati suplimentare? Ce pot face mai mult pentru a va ajuta pe dvs. si echipa sa reusiti?
- Ce ar trebui sa fac pentru a merita o marire de salariu sau o promovare?
- Care este momentul potrivit pentru a cere o marire?
Toate aceste intrebari vor face ca solicitarea unei cresteri sa se simta mai putin confruntatoare si mai colaborativa
7. Sfaturi importante de pus la punct inainte de solicitarea unei cresteri salariale
- Nu te compara cu alte persoane. Acesta nu este un argument bun, deoarece oamenii lucreaza in diverse domenii si industrii
- Nu impartasiti daca stiti salariul altcuiva si nu folositi acest lucru ca motiv pentru care meritati o majorare. Ar trebui sa va concentrati numai asupra cresterii si realizarilor dvs.
- Nu vorbiti despre cum aveti nevoie de mai multi bani din cauza cheltuielilor dvs., mai ales daca nu v-ati crescut dramatic responsabilitatea sau nu ati imbunatatit performanta. Daca nu meritati o majorare, dar simtiti ca aveti nevoie de mai multi bani, gasiti un nou loc de munca, o companie care plateste mai bine sau incepeti o forta secundara
Cresterea salariului este importanta, dar nu totul
Stim ca este mai usor sa obtineti independenta financiara cu un salariu net mai mare, deoarece va permite sa va mariti rata de economii.
Inainte de a cauta o crestere a salariului, este important sa luati in considerare daca ceea ce vine impreuna cu cresterea merita pentru dvs. Uneori, o crestere a salariului este doar o recunoastere a ceea ce faceti deja.
Daca da, este minunat! Cu toate acestea, daca cautarea unei cresteri salariale inseamna ca va trebui sa lucrati mai multe ore prelungite decat v-ati dori, sa lucrati intr-un mediu de lucru mai stresant pe care sa il puteti gestiona fericit sau sa faceti ceva care nu va place, nu merita.